El "equipo RSC" de la Fundación Ecología y Desarrollo acaba de colgar en el website un documento de trabajo titulado Género y los consejos de administración de las empresas del IBEX 35. El documento, que invita al Gobierno y a las empresas españolas a estudiar mecanismos para ampliar la presencia de mujeres en los consejos de administración, también repasa una serie de informes que avalan la importancia del fomento de la diversidad en lso consejos de administración, como el Informe King, el Informe Higgs, y el Informe Tyson. El documento también se apoya en recientes estudios de EIRiS, Conference Board of Canada y de Roy D. Adler.
La principal conclusión del documento de trabajo: las empresas españolas cotizadas están a la cola del mundo desarrollado en cuanto a criterios de diversidad en sus consejos de administración. Y si, tal y como señala la documentación analizada, las prácticas de buen gobierno son beneficiosas para la rentabilidad de las empresas, la situación actual de los consejos en España ¿se debe a ignorancia sobre los beneficios del cambio, a desprecio hacia los intereses de los accionistas, o a mantenimiento de privilegios establecidos?
El documento (en pdf, 260K): Género y los consejos de administración de las empresas del IBEX 35
Y aquí, la nota de prensa.
Escrito por Jesús Llaría
Acceso libre al Anuario sobre responsabilidad social corporativa en España 2003